Se connaitre soi-même et tenter de connaitre son prochain font partie des préoccupations de la vie qui peuvent être résolues grâce au test DISC. Il s’agit d’un outil destiné à aider dans la connaissance de soi et de ses semblables, en déterminant le profil de chacun. Parmi ceux qui en ont entendu parler, seuls quelques-uns l’ont déjà essayé. Bien qu’il soit reconnu comme fiable, il est recommandé d’en apprendre davantage sur cette évaluation de la personnalité pour un usage consciencieux.
Qu’est-ce que c’est que le test DISC ?
Le test DISC est une méthode permettant l’évaluation de la personnalité d’une personne. Mis en place par le psychologue américain William Marston, il vise particulièrement à améliorer le comportement en société et la façon de communiquer.
Grâce au dispositif, il est possible de déterminer le profil psychologique dominant d’une personne. Ce sont les résultats de cet essai qui servent à adapter votre style de communication. Ce type d’exercice est généralement utilisé dans un environnement professionnel, notamment pour le travail en équipe.
Dans une entreprise, il peut arriver que les membres d’une même équipe soient confrontés à des moments d’incompréhension. Une formation sur la méthode de Marston (William Moulton Marston est le concepteur de l’outil) aiderait alors les collègues de travail à mieux connaitre les différents types de comportement. Chaque interlocuteur influent peut donc s’adapter au profil et aux besoins spécifiques de ses collègues.
Comment fonctionne le test DISC ?
Le test DISC consiste en une auto-évaluation. En d’autres mots, les personnes voulant passer cet exercice sont interrogées par rapport à divers aspects de leur vie. En fonction de leurs réponses, elles sont classées par catégorie. Le sigle DISC est la formation des types de comportements : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. À chacun d’eux correspond une couleur.
Vous avez ainsi un cadran à 4 couleurs, dont le rouge, permettant de décrire au mieux leur personnalité, pour ensuite former une équipe efficace.
Le test DISC est réalisé via une plateforme en ligne. Dans certains cas, il se fait par écrit. Cependant, les résultats ne doivent pas être considérés comme définitifs ni être un sujet de comparaisons.
Cette méthode traduit généralement un profil comportemental prédominant chez la personne ayant fait l’évaluation. Il peut arriver qu’une personne ayant passé le test DISC développe d’autres traits de caractère qui lui sont propres.
Les avantages du test DISC
La méthode DISC est utile à toute personne qui souhaite en apprendre davantage sur elle-même. Il est devenu au fil du temps l’outil type pour la formation des équipes de travail, dans divers types d’entreprise ou groupe humain.
Mieux se connaitre soi-même
À l’affichage des résultats, les candidats ayant passé un test DISC sont classés selon les profils. Suite à ce rapport, ces derniers sont caractérisés par des couleurs et des critères spécifiques. Lorsque vous effectuez cet exercice en couleur, vous apprenez donc à connaitre votre profil psychologique. De plus, les points forts et la zone rouge d’une personne sont perceptibles grâce à un test DISC.
Aussi, c’est une excellente méthode qui permet de déterminer vers quels axes diriger votre développement personnel, pour un meilleur niveau de vie. En réalité, une formation en développement personnel fait intervenir plusieurs axes. Connaitre vos faiblesses vous permettra d’améliorer votre mode de vie et devenir la meilleure version de vous-même.
Par ailleurs, il devient plus aisé de comprendre les comportements et la façon de penser des différentes personnes qui vous entourent. Lorsqu’une personne accepte que les individus autour d’elle soient différents, elle arrive à gérer certaines situations avec style. De plus, la connaissance de soi et de son prochain permet d’être plus efficace en équipe et plus sociable.
Développer sa capacité de management
Le manager influent est cette personne modèle qui accompagne ses subalternes dans la réalisation de diverses tâches. Il est appelé à rencontrer et diriger différentes personnes avec des personnalités parfois singulières. Cependant, avant de s’assurer qu’il joue son rôle à la perfection, il devra se connaitre lui-même et ajuster son comportement.
Il est donc recommandé pour un manager de passer le test DISC conçu par Martson. Il constitue une bonne formation pour appréhender les divers tempéraments lorsqu’il travaille en groupe ou avec des clients. Sa communication et ses relations avec autrui pourraient être grandement améliorées si le management est fait de façon optimale.
Améliorer la gestion des ressources humaines d’une entreprise
Les entreprises ont souvent recours à cette évaluation. Parfois, cette méthode est utilisée lorsqu’ils doivent effectuer des recrutements et des formations. En effet, le test DISC leur permet de reconnaître les collaborateurs motivés. À partir des réponses au test, le recruteur se fait une idée approximative du caractère dominant du postulant.
Pour des employés actifs, le test DISC de Martson possède également son utilité dans l’environnement professionnel. Il permet de déterminer les tâches pour lesquelles un employé modèle se révèle plus compétent. De plus, il est utile pour évaluer si un salarié possède les qualités et outils nécessaires pour continuer dans son travail ou non.
Les relations humaines peuvent aussi devenir compliquées en entreprise. Généralement, les collaborateurs sont issus de formations et de milieux différents. Les conflits et les malentendus peuvent donc être fréquents. Le DISC aide à connaitre le profil DISC dominant ou stable de chaque collaborateur afin de constituer de meilleures équipes.
En outre, la connaissance de l’autre aide à adapter les bons comportements afin d’éviter tout rapport conflictuel. Une personne ayant fait l’évaluation DISC sait également comment se comporter en face des clients et prospects.
Déterminer les approches adéquates face à diverses situations
Pour améliorer les relations et être un modèle pour le monde, il est recommandé de s’adapter aux besoins de votre entourage. Parfois, la meilleure chose à faire est de prendre du recul et d’analyser les causes des problèmes rencontrés avec vos proches ou collègues.
Une fois que cette analyse a été faite, il est plus aisé de s’adapter aux cadres travaillant dans le même environnement. Toutefois pour arriver à ce résultat stable, il faut prendre par plusieurs étapes. Il faut se mettre au même niveau que votre interlocuteur afin d’adopter la meilleure approche qui soit.
Également, il faut effectuer une analyse du contexte dans lequel s’est produit l’échange ou l’événement. Le test DISC est alors l’outil qui aide à comprendre les différentes manières d’agir de chacun, et lancer l’alerte rouge quand il le faut.
Quelques critiques liées au test DISC
Le test DISC est l’un des tests de personnalité en couleurs les plus utilisés, en particulier dans le milieu professionnel. Cependant, tout le monde n’adhère pas à ce style de management. Étant donné qu’il a été instauré il y a plusieurs décennies, certains trouvent que ce mode d’évaluation est obsolète.
Ils estiment que le test DISC ne tient pas compte des nouveaux outils apportés dans ce domaine. La psychologie aurait également connu de nouveaux modèles ces dernières années. Cela signifierait que les quatre profils établis pour cet exercice ne sont plus valables.